ПРОФСОЮЗНАЯ СТРАНИЦА

Первичная профсоюзная организация ГБОУ СОШ № 12 г. Сызрани объединяет педагогов и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы.

Состав профсоюзного комитета ГБОУ СОШ №12 г. Сызрани

Скоропись Л.В.

СОСТАВ ПРОФКОМА:

СКОРОПИСЬ Л. В. — ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПК

ЕМЕЛИНА Н.А. — СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ГОРОХОВА С.Н. – ПРЕДСЕДАТЕЛИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ДОСУГА

ТУМАКШИНА Н.В. – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПО СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ

ТЫГИНА О.С. — – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ

ЕФИМОВА Е.В. – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЙ КОМИССИИ

ЕМЕЛИНА Н.А. – УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРОВЕРКЕ ПРАВИЛЬНОСТИ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ЛИЧНЫХ ДЕЛ

ПРОКОФЬЕВА. Н.Б. — УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПЕНСИОННЫМ ВОПРОСАМ

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ – ТУМАКШИНА Н.В.; СКОРОПИСЬ Л.В.; ПРОКОФЬЕВА Н.А; МАТВЕЕВА А.В.

КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА – СКОРОПИСЬ Л.В.; ПРОКОФЬЕВА Н.Б., МАТВЕЕВА А.В.; ПРОКОФЬЕВА Н.А..

Профсоюзная организация городского округа Сызрань профсоюза работников образования и науки РФ

Режим работы организации:

с 9-00 до 18-00,

обед: с 13-00 до 14-00 часов

Режим работы с председателями первичных профсоюзных организаций:

вторник, среда, четверг:

с 10-00 до 13-00 и 14-30 до 17-30 ч.

Председатель — Емелина Галина Геннадьевна

раб.тел./факс 8(846)4 98-68-25

e-mail: galina.emelina2012@yandex.ru

Прием по личным вопросам:

каждый второй вторник месяца с 15-00 до 17-00 часов.

Заместитель председателя по финансово-экономической работе — Завольская Оксана Александровна

раб. тел. 8(846)498-68-15

e-mail: zavolsk@mail.ru

Полезные ссылки:

Нормативные документы

Коллективный договор на 2021-2024гг.

Положение о первичной профсоюзной организации

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ГБОУ СОШ №12 г. Сызрани на:

2022г.

План мероприятий по выполнению условий и охраны труда в ГБОУ СОШ №12 г. Сызрани:

2019г. 2020г. 2021г. 2022г.

Перспективный план работы первичной профсоюзной организации ГБОУ СОШ № 12 г. Сызрани

на 2017-2018 учебный год

СОГЛАШЕНИЕ по охране труда 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 , 2021, 2022

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

2013-2014г., 2014-2015г., 2016-2017г., 2017-2018г. 2018-2019г. 2019-2020 2020-2021 2021-2022

Статистический отчет на 01.10.2013г., на 01.10.2014г., на 01.06.2015г. на 01.10.2015г., на 01.06.2017г. на 01.06.2018г. на 1.10.2020г. на 01.01.2021г. на 1.01.2021г. на 1.04.2021г. на 1.01.2022г. на 1.04.2022г.

План работы по охране труда и обеспечению безопасности жизнедеятельности и предупреждению травматизма на учебный год :

2018-2019 2020-2021 2021-2022 2022-2023

Средства, затраченные на мероприятия по охране труда в учреждении за 2014 год . (с 2011 по 2013 можно ознакомиться здесь)

Информация о неработающих пенсионерах

Заболеваемость сотрудников школы

Список работников ГБОУ СОШ № 12 г. Сызрани, нуждающихся в санаторно-курортном лечении по медицинским показаниям

№ п/п	Ф.И.О. полностью	Занимаемая должность	Профиль заболевания	Предпочтительное место лечения (местный санаторий или курорты)	Сезон лечения (месяц)
1	Жукова Лариса Борисовна	Заместитель заведующего по ВМР	Заболевание костно-мышечной системы; Заболевание органов дыхания	Местный санаторий или курорт	Январь — декабрь
2	Сотин Игорь Николаевич	Рабочий по обслуживанию здания	Заболевание костно-мышечной системы	Местный санаторий или курорт	Январь — декабрь
3	Серякова Венера Ахтамовна	Учитель-логопед	Заболевание органов кровообращения	Местный санаторий	Июнь-август
4	Макарова Валентина Сергеевна	Сторож	Заболевание сердечно-сосудистой системы	Местный санаторий	Август

Итого 4 человека

Аргументы в пользу членства в профсоюзе

Мотивация профсоюзного членства

1. Участие в разработке коллективного договора и возможность осуществлять контроль за его выполнением.

2. Профсоюз несет ответственность за исполнение коллективного договора только в отношении членов профсоюза.

3. Приоритет членам профсоюза при решении вопросов, связанных с изменением должностных обязанностей, учебной (педагогической) нагрузкой, норм рабочего времени, заработной платой, поощрением, отдыхом.

4. Бесплатная юридическая помощь и консультации.

5. Урегулирование спорных вопросов, в том числе в суде, при посредничестве профсоюза.

6. Защита в случае нарушения трудовых прав.

7. Возможность избирать профсоюзный актив и быть избранным.

8. Возможность самореализации.

9. Активное участие в жизни коллектива.

10. Возможность диалога с работодателем.

11. Получение информации по всем вопросам трудовых отношений, в том числе о работе учреждения.

12. Получение материальной помощи из профсоюзного бюджета.

13. Возможность решать свои проблемы вместе — сила в численности.

14. Это единственная организация работников и она защищена законом.